英国/RankWire.AI/——英国私营部门工资增长已降至六年来的最低点。官方数据显示，截至2026年5月的三个月内，该行业的常规工资增速放缓至2.9%。英国国家统计局透露，私营部门收入增长率自2020年底以来首次跌破3%的门槛。这一增速较上一季度修正后的3%有所下降，表明英国劳动力市场整体放缓，私营企业正面临持续高企的运营成本和各行业不断上涨的借贷支出。
尽管企业盈利增速显著放缓，但截至2026年5月的三个月内，英国整体经济的常规工资年增长率仍维持在3.4%不变。公共部门工资增长较高，支撑了这一稳定局面。同期，公共部门常规工资增长了5.5%，这主要受到英国国家医疗服务体系（NHS） 薪资调整时机的影响。经消费者价格指数（CPI）调整后，英国实际常规收入同比增长0.4%，在家庭支出持续增长的情况下，工人的购买力仅略有提升。
随着工资增长放缓，官方劳动力调查显示，截至2026年5月的三个月内，全国失业率维持在4.9%的稳定水平。虽然这一数字略低于此前预测的5%的增幅，但多个商业领域的就业机会仍在持续减少。官方税务数据显示，2026年6月企业雇员总数减少了4000人，使得就业总人数降至3030万人，此前5月份的就业人数修正为增加了3000人。
官方数据显示英国招聘趋势疲软
最新统计数据显示，招聘活动持续萎缩，截至2026年6月的三个月内，职位空缺总数减少了7000个，降至71.2万个。这较2022年约130万个职位空缺大幅下降，当时英国劳动力市场形势严峻。政府数据显示，职位空缺减少主要集中在小型企业，这些企业在该季度减少了8000个职位。小型企业主表示，劳动力成本上升和运营成本增加是暂停招聘和限制扩张的主要原因。
英国国家统计局经济统计主任莉兹·麦基翁在评论最新经济数据时指出，尽管劳动力市场出现明显疲软迹象，但整体而言仍保持相对稳定。她观察到，虽然本季度职位空缺总数再次下降，但下降幅度较以往有所减缓。麦基翁解释说，小型企业尤其面临着运营成本上升的压力，这阻碍了它们招聘新员工的能力。她还提到，近期调查方法的调整对主要劳动力市场指标的影响微乎其微。
英国政府在央行利率决议前考虑政策选项
金融分析师指出，随着私营部门工资增速降至六年来的最低水平，政策制定者有更清晰的证据表明国内通胀压力正在缓解。专业服务公司毕马威（KPMG）首席经济学家雅埃尔·塞尔芬（Yael Selfin）表示，私营部门收入持续放缓，这为央行维持3.75%的利率水平提供了依据。塞尔芬强调，私营部门工资增速目前低于官方设定的2%通胀目标，表明私营经济内部的潜在工资压力仍然得到有效控制。
就业数据公布之际，政府正在审查旨在支持家庭和促进可持续增长的经济政策措施。据天空新闻报道，金融市场和政策制定者正密切关注收入数据以及公共部门借贷数据，为定于7月30日举行的利率决议做准备。分析人士认为，私人部门工资增长乏力以及失业率保持稳定，使得货币当局在2026年下半年密切关注全球经济发展的同时，有空间维持当前利率水平。
英国私营部门工资增长率自2020年以来首次跌破3%大关。这篇文章最初发表于“海湾展望：透过新闻头条看海湾地区” 。